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英特爾計(jì)劃7月起開啟史上最大規(guī)模裁員

日期:2025-06-26 閱讀:273
核心提示:隨著二季度臨近末尾,剛完成管理層換屆的英特爾即將對(duì)業(yè)務(wù)部門展開大規(guī)模調(diào)整,也就是新任CEO陳立武此前預(yù)警將持續(xù)數(shù)月的裁員計(jì)

隨著二季度臨近末尾,剛完成管理層換屆的英特爾即將對(duì)業(yè)務(wù)部門展開大規(guī)模調(diào)整,也就是新任CEO陳立武此前預(yù)警將“持續(xù)數(shù)月”的裁員計(jì)劃。

最新消息顯示,英特爾在本周發(fā)給員工的備忘錄中,宣布將關(guān)閉汽車業(yè)務(wù),并裁撤該部門的大部分員工。

汽車業(yè)務(wù)并不是英特爾的主營(yíng)業(yè)務(wù),公司也未曾披露該部門的營(yíng)收或員工規(guī)模。不過公司官網(wǎng)曾提及,全球有5000萬(wàn)輛汽車使用英特爾處理器。英特爾也持有以色列自動(dòng)駕駛技術(shù)公司Mobileye的多數(shù)股權(quán),關(guān)閉汽車業(yè)務(wù)的決定似乎不會(huì)直接影響Mobileye運(yùn)營(yíng)。

對(duì)于傳言英特爾方面也予以確認(rèn)。

公司在一份聲明中表示:“我們正重新聚焦核心客戶和數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)組合,以強(qiáng)化產(chǎn)品供應(yīng)并滿足客戶需求。作為這項(xiàng)工作的一部分,我們決定逐步終止客戶計(jì)算事業(yè)群旗下的汽車業(yè)務(wù)。我們承諾將確??蛻羝椒€(wěn)過渡。”

 6月19日消息,據(jù)oregonlive等外媒報(bào)道,英特爾公司計(jì)劃在全球范圍內(nèi)裁減最高20%的工廠員工,預(yù)計(jì)裁員規(guī)??赡艹^1萬(wàn)人。

據(jù)報(bào)道,英特爾制造業(yè)務(wù)副總裁納加表示,裁員的目的是應(yīng)對(duì)成本挑戰(zhàn)和當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況,預(yù)計(jì)裁減比例為15%-20%,將在7月正式開始實(shí)施。

據(jù)介紹,受影響最大的是“英特爾代工服務(wù)”部門,涵蓋從生產(chǎn)線技術(shù)員到前沿芯片研發(fā)人員的諸多崗位。盡管英特爾未明確各部門裁員人數(shù),但截至2024年年底英特爾公司全球員工數(shù)量為10.9萬(wàn)人,因此媒體估計(jì)該公司全球裁員規(guī)模可能超過1萬(wàn)人。

其中,俄勒岡州作為其制造中心,將承受最大沖擊,該州現(xiàn)有2萬(wàn)名英特爾員工,占全美總數(shù)的近五分之一。英特爾去年已裁員1.5萬(wàn)人,其中俄勒岡州占3000人。

媒體認(rèn)為,英特爾此次裁員源于持續(xù)的銷售下滑和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。在PC 和數(shù)據(jù)中心芯片市場(chǎng),英特爾面臨來自AMD和英偉達(dá)的激烈競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)因未能及時(shí)推出支持人工智能的先進(jìn)芯片,而錯(cuò)失市場(chǎng)增長(zhǎng)機(jī)遇。

去年,英特爾曾獲美國(guó)政府79億美元補(bǔ)貼,用于在俄勒岡、亞利桑那等州擴(kuò)建芯片工廠,但多數(shù)資金因特朗普政府的重新審查而延遲發(fā)放。其俄亥俄州首座工廠的啟用時(shí)間已從原計(jì)劃推遲至2030年,側(cè)面反映芯片需求不足。

盡管面臨挑戰(zhàn),英特爾股價(jià)在消息公布后仍上漲3%,報(bào)20.74美元。然而,投資者對(duì)其長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的擔(dān)憂未消。公司需在裁員與技術(shù)升級(jí)間尋求平衡,同時(shí)向員工傳遞“未來光明”的信心。

根據(jù)英特爾往年的裁員情況,中國(guó)地區(qū)肯定也會(huì)受到波及。在2024年8月曾有消息傳出英特爾中國(guó)區(qū)裁員比例可能高達(dá)25% ,但那次是英特爾宣布在2025年前削減100億美元成本,計(jì)劃全球裁員15%背景下的相關(guān)傳聞。

針對(duì)裁員事件,英特爾方面拒絕進(jìn)一步置評(píng),只表示:“消除組織復(fù)雜性、賦能工程師,將助力我們更好服務(wù)客戶并強(qiáng)化執(zhí)行。我們基于‘為業(yè)務(wù)未來定位’的審慎考量推進(jìn)決策,過程中會(huì)以關(guān)懷與尊重對(duì)待員工。”這表明,盡管英特爾面臨重重壓力,管理層依舊希望通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提高工作效率,以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。

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