英偉達正以豐厚的薪酬待遇吸引工程師填補關(guān)鍵職位，并推動其雄心勃勃的擴張計劃。據(jù)報道，英偉達從臺積電挖走的高級工程師的年薪目標(biāo)應(yīng)為550萬元新臺幣（約合18.5萬美元，人民幣132萬元），但潛在員工也會關(guān)注中國臺灣科技員工的傳統(tǒng)年終獎金，以及一些令人羨慕的股票期權(quán)。

英偉達有望在中國臺灣開設(shè)第二個研發(fā)中心。英偉達需要最優(yōu)秀的人才來充分利用這座新中心，而這筆資金成本不菲。

中國臺灣媒體措辭激烈，暗示“英偉達搶人”，但在其他地方還使用了商業(yè)化的說法解釋：“去年，英偉達用高薪從業(yè)內(nèi)挖人。”

由于研發(fā)擴張計劃，英偉達必須繼續(xù)加快招聘更多技術(shù)工程師的步伐。截至目前，英偉達招聘網(wǎng)站在中國臺灣有97個職位空缺。

英偉達為挖走或留住臺積電高級工程師開出550萬元新臺幣（約合18.5萬美元）的年薪。消息人士暗示，對于一位可能只有兩三年經(jīng)驗的工程師來說，300萬新臺幣（約合10萬美元）的年薪并不難。最后，同樣重要的是，一位剛從學(xué)校畢業(yè)加入英偉達的碩士（研究生）工程師，應(yīng)該可以拿到150萬~200萬元新臺幣（約合5萬~8.3萬美元）的年薪。

雖然這些薪水可能看起來很低，具體取決于員工居住的地方。另外中國臺灣科技員工傳統(tǒng)上可獲得非常豐厚的年終獎金，以及可能獲得的豐厚股票期權(quán)。Numbeo數(shù)據(jù)顯示，中國臺灣的生活成本比美國低24.9%（不含房租），如果算上房租，則低37.9%。