25日，知名博主“歐陽秋葉”發(fā)文，稱“除了總經(jīng)理，基本上都接到了華為的電話……”。

上海多家半導(dǎo)體公司實在忍受不了華為的的瘋狂挖人模式，直接投訴到工信部。那華為挖人到底有多瘋狂呢？據(jù)悉，上海多家半導(dǎo)體設(shè)備廠商的員工，都接到了華為的電話。并且還有不少人放下手中重要項目就跟華為走了。上海微電子老總感受頗深，曾今投訴到工信部，這次又投訴到上海市政府。發(fā)文說到，除了總經(jīng)理，其他員工都接到了華為的挖人招聘電話，搞得02專項都要完不成了。

 

華為這次挖人這瘋狂，看來是真的是被美國佬逼急了。希望在短時間內(nèi)快速聚集半導(dǎo)體人才，然后盡快攻堅半導(dǎo)體難題，完成自救。這原本是件好事，只是這種瘋狂挖人影響了別的企業(yè)也就不太好了。畢竟，別的企業(yè)培養(yǎng)員工也不易。你一個電話給出足夠高的高新和福利待遇，分分鐘就挖走很多人才。你讓這些企業(yè)的老板怎能不著急呢？怎能不去投訴華為呢？

 

其實，華為如果實在非常著急，除了廣為收羅人才，也可以考慮收購行動啊。這樣或許不會招來那么多老板的投訴，把本來一件很好的事情變得有點不好的味道了。大家覺得呢？